Corso OSS CON DIPLOMA NEI SERVIZI SOCIO SANITARI-IN AVVIO SETTEMBRE 2022
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Diventare OSS significa poter intraprendere un lavoro capace di coniugare altissime possibilità di occupazione con l'aiuto per gli altri. E' necessario potersi affidare a chi, come CFP Canossa, può vantare una lunga esperienza formativa ed una capillare reste di contatti con le diverse strutture Socio - Sanitarie del territorio per riuscire ad accompagnare i corsisti nel mondo del lavoro.
Aggiornamento RSPP rischio basso – Datore di lavoro
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Secondo quanto previsto da D Lgs. 81/2008, in particolare all’art.34 “il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi” (comma 1). Cfp San Giuseppe cooperativa sociale ha predisposto un apposito corso di aggiornamento rivolto ai datori di lavoro secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni.
Aggiornamento RSPP rischio medio – Datore di lavoro
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Secondo quanto previsto da D Lgs. 81/2008, in particolare all’art.34 “il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi” (comma 1). Cfp San Giuseppe cooperativa sociale ha predisposto un apposito corso di aggiornamento rivolto ai datori di lavoro secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni.
Aggiornamento RSPP rischio alto – Datore di lavoro
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Secondo quanto previsto da D Lgs. 81/2008, in particolare all’art.34 “il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi” (comma 1). Cfp San Giuseppe cooperativa sociale ha predisposto un apposito corso di aggiornamento rivolto ai datori di lavoro secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni.
Aggiornamento formazione per lavoratori
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 12 gennaio 2012 dell’Accordo Stato – Regioni, l’obbligo di Formazione dei lavoratori sui rischi relativi alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell’art.li 36 e 37 del D.Lgs. 81/08viene ulteriormente rafforzato. L’accordo prescrive un modulo di formazione generale dalla durata di 4 ore per tutte le attività lavorative e 4/8/12 ore di formazione specifica in funzione del rischio aziendale. Si rammenta che la sanzione prevista per la non ottemperanza di quanto sopra è argomentata nell’art.55 del D.Lgs.81/08 che prevede “arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro”.
Formazione generale e specifica per lavoratori a rischio basso
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 12 gennaio 2012 dell’Accordo Stato – Regioni, l’obbligo di Formazione dei lavoratori sui rischi relativi alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell’art.li 36 e 37 del D.Lgs. 81/08viene ulteriormente rafforzato. L’accordo prescrive un modulo di formazione generale dalla durata di 4 ore per tutte le attività lavorative e 4/8/12 ore di formazione specifica in funzione del rischio aziendale. Si rammenta che la sanzione prevista per la non ottemperanza di quanto sopra è argomentata nell’art.55 del D.Lgs.81/08 che prevede “arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro”.
Formazione generale e specifica per lavoratori a rischio medio
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 12 gennaio 2012 dell’Accordo Stato – Regioni, l’obbligo di Formazione dei lavoratori sui rischi relativi alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell’art.li 36 e 37 del D.Lgs. 81/08viene ulteriormente rafforzato. L’accordo prescrive un modulo di formazione generale dalla durata di 4 ore per tutte le attività lavorative e 4/8/12 ore di formazione specifica in funzione del rischio aziendale. Si rammenta che la sanzione prevista per la non ottemperanza di quanto sopra è argomentata nell’art.55 del D.Lgs.81/08 che prevede “arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro”.
Formazione generale e specifica per lavoratori a rischio alto
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height="yes"][vc_column width="1/2"][vc_empty_space][vc_column_text]Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 12 gennaio 2012 dell’Accordo Stato – Regioni, l’obbligo di Formazione dei lavoratori sui rischi relativi alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi dell’art.li 36 e 37 del D.Lgs. 81/08viene ulteriormente rafforzato. L’accordo prescrive un modulo di formazione generale dalla durata di 4 ore per tutte le attività lavorative e 4/8/12 ore di formazione specifica in funzione del rischio aziendale. Si rammenta che la sanzione prevista per la non ottemperanza di quanto sopra è argomentata nell’art.55 del D.Lgs.81/08 che prevede “arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200 euro”